Profil Karoline Caesar

Ausbildung

MA Nordische Philologie, Politikwissenschaft, Psychologie, Universität Kiel, Magisterarbeit zu Familienkonflikten und ihrer Verbindung mit gesellschaftlichem Wandel.
Zertifizierte Mediatorin, ImKonsens.
Zertifizierte Interkulturelle Trainerin, IKUD Seminare / dgikt e.V.
Co-Trainerin in Gewaltfreiheit nach Martin Luther King, Center for Nonviolence and Peace Studies.
Weiterbildungen u.a. in Dynamic Facilitation, Forum Demokratie Düsseldorf, Leadership und Management, Haufe Akademie, in der Transcend-Methode bei Johan Galtung, Transcend-Peace-University und Transaktionsanalyse, Rheinmediation. Daneben habe ich Grundkenntnisse in Critical Whiteness und Healing Solidarity.

Berufserfahrung

Über 15 Jahren Tätigkeit als Projektmanagerin internationaler Projekte in Zivilgesellschaft, Unternehmen, öffentlicher Verwaltung.
Seit fünf Jahren Führungskraft in der Servicestelle Kommunen in der Einen Welt bei Engagement Global, einer Durchführungsorganisation des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung. Meine Teams begleiten kommunale Partnerschaften mit Osteuropa und der Ukraine. Bei Engagement Global bin ich außerdem im innerbetrieblichen Konfliktmanagement als Konfliktlotsin engagiert.
Seit 2024 berate ich als Beiratsmitglied ehrenamtlich das Southern Africa Refugee-Led Network (SARLN), eine Geflüchtetenorganisation in Südafrika, unter anderem zu Konfliktbearbeitung zwischen den Mitgliedsorganisationen.

Weitere Erfahrungen:

Mehr als 5 Jahre Fachberatung, Prozessberatung, Führungskräftberatung von NGOs zu Transformation, der Verbesserung von Kreativität und Erhöhung von Produktivität der Mitarbeitenden oder zur Etablierung eines neuen Büros.
Begleitung von Dialogprozessen mit Konfliktakteuren (stille Diplomatie), Arbeit im Kontext von Trauma und zyklischen Gewaltwellen im Krisenland. Erforschung und Dokumentation von Mediation, Aktionsforschung.
Seit zwanzig Jahren Leitung und Moderation von Seminaren, Konferenzen und Schulungen.

Publikationen

Trainingshandbuch Konfliktmanagement

Caesar, K., Nibayubahe, E. & Nahimana, E. (2014): La gestion des conflicts – manuel de formation. (Konfliktmanagement - Trainingshandbuch). WFD/MIPAREC, Bujumbura.

Beitrag zu einem Buch über zivile Konfliktbearbeitung

Caesar, K. (2013). Leuchttürme ziviler Konfliktbearbeitung. In Andreas Heinemann-Grüder, Isabella Bauer (Hg.) Zivile Konfliktbearbeitung. Zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Berlin: Budrich Verlag, S. 217-232.

Artikel, Studien, interne Arbeitspapiere

Caesar, Karoline (2025): A Kenyan Mediator’s Perspective on Practice, And Commitment to Impartiality and Empathy. In: Alternatives to the High Cost of Litigation (newsletter of the International Institute for Conflict Prevention & Resolution https://www.cpradr.org/), vol. 43, no. 7, pp. 118-120
Caesar, Karoline (2024): Interview mit Prof. T. Debey Sayndee, Direktor des Kofi Annan Institute for Conflict Transformation (KAICT)
an der Universität von Liberia. In: Lonam. Das Afrika-Magazin, Nr. 5, 19. Jahrgang, S. 26-27.
Caesar, Karoline (2024): "Vertraue auf die Werkzeuge". Mediatorin Juliane Westphal im Interview. In: Die Mediation. Fachmagazin für Konfliktlösung - Entscheidungsfindung - Kommunikation. Quartal IV 2024, S. 80-83. (Link führt zur Bestellwebseite).
Caesar, Karoline (2024): Was tun, wenn es in der Nachbarschaft kriselt? So hilft Mediation. Gastbeitrag in: Gemeinschaft stärken. nebenan magazin. Dein Wegweiser für mehr Nachbarschaft.
Caesar, Karoline (2022):"Mediation ist eine Kraft, die die Welt verändern kann." Interview mit Dieudonné Kibinakanwa, Träger des Mietek Pemper Preises der Universität Augsburg für Versöhnung und Völkerverständigung. Spektrum der Mediation Nr.89, S.10-13.
Caesar, K. (2020): „Mein Traum ist: Wir sind alle Menschen.“ Interview mit Carole Sambale – Mediatorin zwischen den Welten, AfricaPositive, 22. Jahrgang, Nummer 79, S.32-33.
Caesar, K. (2018): 'A Green Place, A Good Place - a classic in African GreatLakes Region's history – what's in it for today's peacebuilders?' Transconflict.
Caesar, K. (2017): 'Entscheidendes Wissen“ - Rezension von A. Autesserres Peaceland. In: E&Z E-Paper März 2017, S. 38-39.
Caesar, K., Augustinovic, M., Weinz, I. (2016): Regionalstrategie für Subsahara Afrika. Bereich Völkerverständigung, Robert Bosch Stiftung.
Caesar, K. (2015): 'Can community mediation inform conflict resolution approaches in Burundi?' Transconflict.
Caesar, K. (2015): 'The Boon', in Kompass Nr. 4 - Burn On, Weltfriedensdienst
Caesar, K.& B. Iryivuze (2015): Étude sur la situation actuelle des comités de paix en matière de réseautage. (Studie über die Netzwerke der Friedenskomitees). WFD/MIPAREC, Bujumbura.
Caesar, K., Nahimana, E. & Nibayubahe, E. (2014): Perceptions de la situation sécuritáire dans la zone d'intervention de Mi-PAREC. (Wahrnehmungen der Sicherheitslage in Mi-PARECs Zielgebiet). WFD/ MIPAREC, Bujumbura.
Kemper, B. Schoenegg, G., Rohhardt, C. & K. Caesar (2014): Stratégie pays du Service Civil pour la Paix, Burundi. (Burundi Länderstrategie des Zivilen Friedensdienstes).
Caesar, K (2014): 'Marc Ndarigendane – a Burundian peacemaker'. Transconflict.
Caesar, K. (2011): Civil Society and Good Governance in Malawi. Lilongwe.
Caesar, K. (2011): Volunteer Survey. National Initiative for Civic Education.
Caesar, K. (2008): Migration und nationale Identität - Untersuchung der Kopftuchdebatten in Deutschland und Dänemark.

Mein "Warum"

Seit meinem Schüleraustausch 1994 mit Youth for Understanding in den USA habe ich mich immer wieder neu in andere Kulturen eingefühlt und eingelebt, insgesamt verbrachte ich acht Jahre im Ausland und arbeite seit 17 Jahren international. Meine Vorbilder sind meine früheren malawischen und burundischen KollegInnen, denen ich so viel zu verdanken habe - sie haben mir Konflikttransformation immer wieder im Alltag vorgelebt und mich damit bis heute inspiriert. Sie moderierten und mediierten tiefgründig und vertrauenserweckend. Außerdem möchte ich etwas von der Gastfreundschaft meiner GastgeberInnen und der Offenheit und Empathie meiner internationalen PartnerInnen zurückgeben und bin überzeugt wir alle profitieren von offenem und vertrauensvollen Umgang miteinander.