La philosophie de la médiatrice

L'éducation

MA en Philologie et Sciences Sociales, Université Christian Albrechts de Kiel, grade: « très bien » . Mémoire de maîtrise sur les conflits familiaux et leur lien avec le changement social.
Médiatrice agréé, ImKonsens.
Formatrice interculturelle certifiée, IKUD Seminare / dgikt e.V.
Formatrice à la non-violence selon Martin Luther King, Center for Nonviolence and Peace Studies.
Formation continue dans la méthode Transcend avec Johan Galtung, Transcend-Peace-University ; Dynamic Facilitation, Forum Demokratie Düsseldorf ; Leadership and Management, Haufe Akademie ; Analyse transactionnelle, Rheinmediation. A côté je me suis familiarisée avec critical whiteness et Healing Solidarity.

Expérience professionnelle

15 ans chef de projets - projets internationaux de la société civile, des entreprises et de l'administration publique.
5 ans chef de groupe au Servicestelle Kommunen in der Einen Welt, Engagement Global, une organisation du Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement. Mes équipes accompagnent des partenariats municipaux avec des pays de l'Europe de l'Est et Ukraine. Chez Engagement Global je sers également de pilote de conflit pour les conflits sur le lieu de travail.
Depuis 2024, en tant que membre du conseil consultatif du Southern Africa Refugee-Led Network (SARLN), je soutiens volontairement une organisation de réfugiés en Afrique du Sud, p.ex. par rapport à la gestion des conflits entre leurs organisations membres.
Plus de 5 ans conseillère d'organisations et d'équipes p.ex. promouvant la transformation organisationnelle, la créativité et la productivité des employées ou bien l'établissement d'un nouveau bureau.
Encadrement des processus de dialogue avec des acteurs de conflit (diplomatie douce), travail avec des traumatisées, recherche et documentation sur la médiation, la recherche-action.
Gestion et animation de séminaires, de conférences et de formations.
Médiation volontaire des conflits familiaux internes.

Publications

Manuel de formation

Caesar, K., Nibayubahe, E. & Nahimana, E. (2014): La gestion des conflicts – manuel de formation. WFD/MIPAREC, Bujumbura.

Contribution à un livre sur la gestion civile des conflits

Caesar, K. (2013). Leuchttürme ziviler Konfliktbearbeitung. In Andreas Heinemann-Grüder, Isabella Bauer (Hg.) Zivile Konfliktbearbeitung. Zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Berlin: Budrich Verlag (La gestion civile des conflits. Entre exigence et réalité), pp. 217-232.

Des articles, études, documents de travail

Caesar, Karoline (2025): A Kenyan Mediator’s Perspective on Practice, And Commitment to Impartiality and Empathy. In: Alternatives to the High Cost of Litigation (newsletter of the International Institute for Conflict Prevention & Resolution https://www.cpradr.org/), (Le point de vue d'un médiateur kenyan sur la pratique et l'engagement en faveur de l'impartialité et de l'empathie), vol. 43, no. 7, pp. 118-120
Caesar, Karoline (2024): Interview mit Prof. T. Debey Sayndee, Direktor des Kofi Annan Institute for Conflict Transformation (KAICT)
an der Universität von Liberia. In: Lonam. Das Afrika-Magazin, Nr. 5, 19. Jahrgang, (entretien avec Prof. T. Debey Sayndee, Directeur de l' Institut Kofi Annan pour la Transformation de Conflits), p. 26-27.
Caesar, Karoline (2024): "Vertraue auf die Werkzeuge". Mediatorin Juliane Westphal im Interview. In: Die Mediation. Fachmagazin für Konfliktlösung - Entscheidungsfindung - Kommunikation. Quartal IV 2024 ("Fais confiance aux outils". Médiatrice Juliane Westphal en interview ), p. 80-83. (le lien mène à la page de commande).
Caesar, Karoline (2024): Was tun, wenn es in der Nachbarschaft kriselt? So hilft Mediation. Gastbeitrag in: Gemeinschaft stärken. nebenan magazin. Dein Wegweiser für mehr Nachbarschaft (Que faire en cas de crise de voisinage ? L'aide de la médiation).
Caesar, Karoline (2022):"Mediation ist eine Kraft, die die Welt verändern kann." Interview mit Dieudonné Kibinakanwa, Träger des Mietek Pemper Preises der Universität Augsburg für Versöhnung und Völkerverständigung. Spektrum der Mediation Nr.89 (La médiation est une force qui peut changer le monde. Entretien avec Dieudonné Kibinakanwa, lauréat du prix Mietek Pemper de l'université d'Augsbourg pour la réconciliation et l'entente entre les peuples.) pp.10-13.
Caesar, K. (2020): „Mein Traum ist: Wir sind alle Menschen.“ Interview mit Carole Sambale – Mediatorin zwischen den Welten, AfricaPositive, 22. Jahrgang, Nummer 79, ("Mon rêve est que nous soyons tous humains." Entretien avec Carole Sambale, médiatrice entre deux monde), pp.32-33.
Caesar, K. (2018): 'A Green Place, A Good Place - a classic in African GreatLakes Region's history – what's in it for today's peacebuilders?' Transconflict.
Caesar, K. (2017): 'Entscheidendes Wissen“ - Rezension von A. Autesserres Peaceland. In: E&Z E-Paper März 2017, S. 38-39.
Caesar, K., Augustinovic, M., Weinz, I. (2016): Regionalstrategie für Subsahara Afrika. Bereich Völkerverständigung, Robert Bosch Stiftung.
Caesar, K. (2015): 'Can community mediation inform conflict resolution approaches in Burundi?' Transconflict.
Caesar, K. (2015): 'The Boon', in Kompass Nr. 4 - Burn On, Weltfriedensdienst
Caesar, K.& B. Iryivuze (2015): Étude sur la situation actuelle des comités de paix en matière de réseautage.WFD/MIPAREC, Bujumbura.
Caesar, K., Nahimana, E. & Nibayubahe, E. (2014): Perceptions de la situation sécuritáire dans la zone d'intervention de Mi-PAREC. WFD/ MIPAREC, Bujumbura.
Kemper, B. Schoenegg, G., Rohhardt, C. & K. Caesar (2014): Stratégie pays du Service Civil pour la Paix, Burundi.
Caesar, K (2014): 'Marc Ndarigendane – a Burundian peacemaker'. Transconflict.
Caesar, K. (2011): Civil Society and Good Governance in Malawi. Lilongwe.
Caesar, K. (2011): Volunteer Survey. National Initiative for Civic Education.
Caesar, K. (2008): Migration und nationale Identität - Untersuchung der Kopftuchdebatten in Deutschland und Dänemark.

Mes langues de travail: allemand, anglais, français. Je parle aussi le suèdois, danois et comprend un peu de Kirundi.

Ma motivation

Depuis mon échange d'étudiants à l'âge de 17 ans avec Youth for Understanding aux États-Unis en 1994, je me suis intégrée à plusieurs reprises dans d'autres cultures. Au total, j'ai passé huit ans à l'étranger et je travaille à l'international depuis 14 ans. Mes modèles sont mes anciens collègues malawiens et burundais, à qui je dois autant - ils ont toujours été des exemples de transformation des conflits dans la vie quotidienne, et ils m'ont ainsi inspiré jusqu'à aujourd'hui. Ils ont facilité des dialogues en profondeur et en inspirant confiance. J'aimerais également transmettre l'hospitalité de mes partenaires, l'ouverture d'esprit et l'empathie de mes partenaires internationaux. En bref, je suis convaincu que nous avons tous à gagner d'une relation ouverte et confiante.