Coaching
Une nouvelle perspective, une écoute attentive, remettre les idées à plat, élaborer des scénarios, établir une carte ou un modèle de vos thèmes... voici quelques-unes des propositions que je vous fais afin que vous puissiez considérer vos expériences sous d'autres angles. Comme les êtres humains apprennent tout au long de leur vie, vous découvrirez par vous-même ce qui vous touche ou vous motive profondément, mais aussi quelles ressources vous possédez déjà pour trouver des solutions. C'est quoi, le changement ? Est-ce nécessaire ou ai-je simplement besoin de nouveaux arguments pour permettre le maintien du statu quo ?
Souvent, le changement et le coaching sont un exercice d'équilibre. Il ne faut pas trouver de solutions rapides quand on n'est pas encore
prêt. Il faut d'abord bien ressentir ce qui se passe. Mais« seulement » de
la psychologie et de l'introspection quand l'environnement est axé sur
des critères stratégiques, politiques et rationnels ne suffira pas non plus. Se contenter de chercher ce qui me fait du
bien, alors que le chemin vers l'objectif peut parfois être semé
d'embûches.... serais-je prêt à les affronter ? Mais aussi remettre en
question mon objectif, pour savoir s'il est vraiment le bon. Pour cela,
nous pouvons effectuer des analyses approfondies et travailler de
manière ponctuelle (pars pro toto), mais aussi réfléchir au coaching,
faire une pause de temps en temps et, si nécessaire, ajuster le processus.