Ateliers de formation

Aujourd'hui, l'apprentissage tout au long de la vie n'a jamais été aussi facile : savoir ce qui est essentiel, connaître les contenus à traiter et la manière de les traiter peut s'avérer inestimable pour réduire la complexité. Les formations et les ateliers se caractérisent également par la mise en avant délibérée de trois axes principaux : l'information, l'orientation et l'expérience. Ils s'appuient sur les connaissances en matière de pédagogie. Comment celles-ci sont-elles mises en œuvre ? À travers des objectifs d'apprentissage, un choix délibéré de méthodes adaptées au groupe cible, souvent beaucoup d'interaction, l'apprentissage entre pairs et une approche flexible envers les participants.

Des plus petites réunions de travail aux conférences réunissant plusieurs centaines de participants, des formations sur mesure animées par des modérateurs externes permettent d'obtenir de meilleurs résultats en peu de temps.  J'anime des séminaires, des tables rondes avec des experts issus de la politique, de la recherche ou de l'économie, des réunions de travail avec des jeunes, des réunions de comités consultatifs, des réunions d'évaluation interdépartementales et des réunions d'associations... Grâce à ma longue expérience dans le domaine de l'éducation politique et à vingt ans de conception d'ateliers et de formations en Allemagne et à l'étranger, je suis en mesure de vous proposer des offres sur mesure sur une grande variété de sujets.

Il est particulièrement important pour moi que chaque personne ait les mêmes chances de s'exprimer et de participer et que les questions reçoivent une réponse réelle et complète.

Sélection d'offres de formation (détails ci-dessous) :

  • Formation : apprendre à connaître (et peut-être même à aimer... ?) les styles de travail des membres de mon équipe
  • Formation : introduction à la communication interculturelle et aux cultures de travail
  • Atelier intensif sur la communication 


N'hésitez pas à me contacter avec vos questions !

Formation : apprendre à connaître (et peut-être même à apprécier...) les styles de travail des membres de mon équipe


Cette formation aborde différents styles d'apprentissage et de travail  sur la base d'une méthode scientifiquement reconnue originaire des États-Unis, qui a initialement attiré l'attention sur la diversité des styles d'apprentissage des élèves et qui est aujourd'hui principalement utilisée aux États-Unis, en Scandinavie et en Australie dans les domaines du management, du conseil et du conseil en organisation. Les participants s'évaluent eux-mêmes et échangent intensément leurs expériences sur les styles de travail afin d'aboutir à une approche positive, par exemple comment l'équipe peut utiliser ces styles de manière plus consciente.

La méthode peut être utilisée comme outil de consolidation d'équipe, de formation et de gestion des conflits. Elle est idéale pour préparer la gestion de tout type de conflit, résoudre des questions difficiles ou les rendre discutables. L'apprentissage entre pairs et l'interaction sont au centre de la formation. 

Objectifs pédagogiques : 

  • Les participants connaissent les différents styles de travail et leurs fonctions.
  • Les participants connaissent leurs styles d'apprentissage et de travail préférés ainsi que ceux des membres de leur équipe, ainsi que leurs avantages et leurs inconvénients.
  • Les participants ont plus de facilité à respecter les besoins liés aux styles de travail et à les utiliser de manière différenciée et coordonnée.

Groupe cible :

  • Équipes, organisations, associations
  • Niveau : débutant à avancé (la formation est adaptée au groupe cible)

Durée : 

Flexible en fonction du choix des thèmes : 3 à 8 heures 

Formation : introduction à la communication interculturelle et aux cultures d'entreprise


Cette formation sensibilise aux influences et aux empreintes culturelles et transmet des compétences en communication ainsi que des approches pour une collaboration optimale. Par culture, on entend les cultures nationales, régionales ou organisationnelles. Des aspects tels que l'âge, le sexe ou le milieu social sont également pris en compte. 

Différents axes peuvent être envisagés :

  • Description et définition de sa propre culture (de travail)
  • Intégration de nouveaux membres dans l'équipe 
  • Coopération internationale / interculturelle
  • Communication de messages difficiles et feedback
  • Élaboration d'une communication conforme au rôle
  • Rester capable d'agir dans des contextes mondiaux incertains
  • Axes régionau et études des pays
La formation se caractérise par une diversité de méthodes qui s'adresse à des personnes aux préférences d'apprentissage aussi variées que possible, via différents canaux. Les offres vont de la réflexion individuelle à de courts apports théoriques, en passant par des jeux de rôle en groupe, des simulations, des explorations, des exercices, des entraînements en circuit ou des jeux. Les apports théoriques proviennent de la recherche en communication et des théories interculturelles. La mise en pratique fait partie intégrante de la formation.

Les objectifs d'apprentissage 

varient en fonction des objectifs de la formation. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations !

Groupe cible :

  • équipes, organisations, associations
  • Niveau : débutant à avancé (la formation est adaptée au groupe cible)

Durée : 

Flexible en fonction des thèmes choisis : 3 à 40 heures 

Atelier intensif sur la communication 


Si vous avez toujours voulu améliorer vos compétences en communication en peu de temps, vous êtes au bon endroit ! Vous pourrez y mettre en pratique des techniques et réfléchir sur vos attitudes. 

Vous avez le choix entre des thèmes suivants :

  • Comprendre et influencer les besoins, les intérêts, les dynamiques et les stratégies dans les relations humaines
  • Maîtriser l'écoute à tous les niveaux : plus de persévérance, de plaisir et d'informations
  • Poser des questions, et savoir comment les utiliser pour diriger avec diplomatie
  • Animer efficacement : structure + spontanéité, impliquer tous les participants, transformer les défis en avantages
  • Savoir transformer les formulations négatives et les critiques, déescalade de situations 
  • Reconnaître et utiliser les styles de communication interculturels pour arriver aux tournants

Les objectifs d'apprentissage 

varient en fonction des objectifs de la formation. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations !

Groupe cible :

  • équipes, organisations, associations
  • Niveau : débutant à avancé (la formation est adaptée au groupe cible)

Durée : 

Flexible en fonction des thèmes choisis : 3 à 40 heures