Votre chemin vers un premier entretien gratuit
Que gagnerez-vous en travaillant avec moi ?
| Vous améliorez votre santé mentale Vous découvrez vos sources d'énergie et faites le plein de ressources. Vous pouvez agir au quotidien. Grâce à des connaissances fondées sur la psychologie, vous traitez les causes profondes de vos problèmes et vous vous sentez soulagé(e). |  |
Vous vous retrouvez |
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| Vous prenze des décisions qui ont de répercussions à long terme Votre attitude évolue : vous vous dirigez vers ce que vous souhaitez vraiment. Vous prenez des décisions qui ont des répercussions à long terme. |
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| L’énergie est libérée pour l’essentiel Vous structurez vos perceptions, vous vous connaissez vous-même ainsi que vos collaborateurs, et vous agissez en adoptant de nouvelles approches. |
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Comment obtenir une offre de votre part ?
Mes offres s’adressent à
- Entrepreneurs, dirigeants et autres cadres ayant des préoccupations stratégiques et personnelles
- Responsables de projets à l'international alliant cœur et raison
- Des personnes engagées – pour leur entreprise, leur secteur d'activité, l'environnement et la société
- Tous les individus créatifs et réfléchis qui, loin des recettes toutes faites, recherchent un accompagnement personnalisé
| Coaching | Formation | Médiation |
Pour quelles questions pouvez-vous me contacter ?
Vous pouvez venir me voir avec tous les sujets — surtout dans le domaine professionnel — leadership, changement, complexité des processus… Il peut s’agir par exemple de coaching de dirigeants, de processus d’équipe, d’aspects interculturels, de travail à distance…
Risque et sécurité
Stress,
complexité et pourtant se sentir bien ? Des nouveaux départs qui demandent du leadership, comme une remise en question de sa propre capacité de survie
(Richter/Groth) ; changement ou non, pour tous ou pour quelques-uns ; rapide
ou durable, ou les deux ? Apprendre à partir des cas extrêmes pour les prévenir. Est-ce que cela en vaut la peine ? Au final, il s’agit de décider.
Personnalité et organisation
Qu’est-ce qui me définit, où veux-je aller, qu’est-ce qui me fait du bien, comment rester en bonne santé… ? (Moi) Qu’est-ce qui est possible, que dois-je faire, qu’est-ce qui ne doit pas être… ? (Organisation). Moi et mon rôle. Relations de travail — bonnes comme mauvaises. Quelle fonction mon comportement a-t-il pour moi ? Un premier pas peut être : voir ce qu’on ne voit pas autrement. Ou tout dessiner sur une carte.
Travail et jeu
Suis-je payé(e) pour faire quelque chose
qui me remplit de joie ? Cela signifie que je suis en fait payé(e) pour jouer. « Déjà enfant, je voulais devenir pilote… » Dans mon imagination, je peux aller partout et tout faire, si j’y crois… Même dans une dispute, je peux bien jouer mon rôle. Le plaisir — ensemble, les idées naissent comme d’elles-mêmes, et il y a beaucoup d’énergie… Le travail, c’est aussi : le devoir, s’attaquer au nécessaire, à l’inconfortable. Gagnant-gagnant — qu’est-ce que c’est, là, maintenant ?
Signification et crise de sens
Questions de sens dans le chaos — il est difficile de s’en passer sans nouvelles perspectives. Qu’est-ce que cela signifie pour moi… ? Retourner les idées dans tous les sens. Ou d’abord seulement : mise en perspective et orientation — politique, culturelle, écologique, à long terme. Actionner un levier en soi : soulagement à court terme ou stratégies durables et tournées vers l’avenir ? Compréhension (accepter) ou action (se battre) ?
Lien et conflit
La qualité de vie naît des relations, grâce à une connexion porteuse de sens. Se protéger ou utiliser la communication comme outil avec mon adversaire… et aussi : que puis-je apprendre de lui ? Le conflit — contradictions inconciliables ou une stratégie ? En dessous se trouvent des besoins, des valeurs, une histoire relationnelle. Gérer les conflits avec discernement — réparer, mais aussi apprendre à escalader. Montrer son intégrité et anticiper les conséquences = prévenir les crises.
Ambivalence et clarté
Comment est-ce que je perçois, au juste ? Comment cela influence-t-il mon action ? Suis-je crispé(e) — tout reste toujours pareil, je le vois ainsi, et c’est ainsi. À quoi cela sert-il ? Suis-je une feuille au vent, chaque jour est nouveau, je vois tout constamment autrement. À quoi cela sert-il ? Comment passer de l’affect à l’action ? Beaucoup est possible, tant que j’en accepte les conséquences — avantages et inconvénients. Puis-je agrandir le gâteau et créer plus de possibilités ?
Votre investissement et notre collaboration
Pour les particuliers et les organisations à but non lucratif, je propose mes services à partir de 100,00 € de l’heure. Pour des demandes simples, je recommande 2 séances ; pour des demandes plus complexes, 4 à 10 séances.
| Offre | Prix (€) |
| Coaching individuel (particulier/association), 60 minutes En présentiel, en ligne et hybride | 100 |
| Coaching individuel entreprises, 60 minutes En présentiel, en ligne et hybride | 140 |
| Médiation – séance individuelle (particulier/association), 90 minutes | 150 |
| Médiation – séance individuelle entreprises, 90 minutes | 210 |
| Formation, tarif journalier à partir de : | 650 |
Des échanges individuels, plus approfondis, avec des méthodes fondées sur la psychologie
- Accompagnement international et interculturel expérimenté – cinq langues, formatrice interculturelle diplômée, projets internationaux
- Analyses globales et regard plus profond grâce à des connaissances interconnectées et à l’expérience des crises : MA en philologie, science politique et psychologie, de nombreuses années d’expérience en management et à l’international sur plusieurs continents – y compris dans des pays en crise
- Résoudre les conflits est ma force en tant que médiatrice certifiée et praticienne, et personne à la pensée philosophique et créative
- Coach en durabilité – planifier et mettre en œuvre le changement sur le long terme tout en adoptant une approche orientée ressources
Entretien préalable ? À quoi m’attendre ?
Par téléphone ou visioconférence, nous clarifions votre demande : j’écoute, je pose des questions, je réponds à vos interrogations et, sur la base d’une première évaluation, je vous propose une offre. Vous testez : qu’est-ce que cela fait ? Comment je me sens après l’entretien ? La personne est-elle compétente et la bonne pour moi ? Ensuite, vous décidez si vous souhaitez reprendre contact.