Arbeitsstile meiner Teammitglieder kennen (und vielleicht sogar lieben...?) lernen
Interkulturelle Kommunikation und Konfliktmanagement
Intensiv-Workshop Kommunikation
Aktionsforschungs-Workshop zur Nachhaltigkeits-datenerhebung: Wie nachhaltig ist mein Unternehmen?
Dieser Trainingszyklus antizipiert typische Situationen, bereitet Sie umfassend auf Transformationsprozesse vor und begleitet diese Ihren Wünschen und Anpassungsbedarfen entsprechend. Die Module können auch einzeln gebucht werden.
In dieser Schulung werden Inhalte zu verschiedenen Lern-und Arbeitsstilen basierend auf einer wissenschaftlich anerkannten Methode aus den USA vermittelt, die ursprünglich auf die vielfältigen Lernstilen von Schülerinnen und Schülern aufmerksam machte und heute vor allem in den USA, Skandinavien und Australien in Management, Consulting und Organisationsberatung angewendet wird. Teilnehmende schätzen sich selbst ein und tauschen sich intensiv zu ihren Erfahrungen mit den Arbeitsstilen aus, um am Ende zu einem positiven Umgang damit zu kommen, z.B. wie das Team diese Stile bewusst einsetzen kann.
Die Methode kann als Teambuilding, als ein Trainingsablauf und als Konfliktmanagement-Tool verwendet werden. Sie eignet sich hervorragend als Vorbereitung für jegliche Konfliktbearbeitung, löst schwierige Themen auf bzw. macht sie besprechbar. Peer-Learning und Interaktion stehen im Mittelpunkt.
Flexibel je nach Themenauswahl: 3-8 h
Diese Schulung sensibilisiert für kulturelle Einflüsse und Prägungen und vermittelt Kommunikationsfähigkeiten und Ansätze für eine optimale Zusammenarbeit. Unter Kultur werden nationale, regionale oder organisatorische Kulturen verstanden. Aspekte wie Alter, Geschlecht oder sozialer Hintergrund werden ebenfalls berücksichtigt.
Die Schulung ist geprägt durch Methodenvielfalt, die möglichst unterschiedliche Menschen in ihren Lernpräferenzen auf verschiedenen Kanälen anspricht. Die Angebote gehen von individueller Reflexion über kurze theoretische Inputs bis hin zu Rollenspielen, Simulationen, Erkundungen, Übungen, Zirkeltrainings oder Spielen. Theoretische Inputs kommen aus der Kommunikationsforschung und interkulturellen Theorien. Der Transfer in die Praxis ist Teil der Schulung.
variieren je nach Schulungsziel. Fragen Sie gern nach!
Flexibel je nach Themenauswahl: 3-40 h
Wer schon immer seine Kommunikationsfähigkeit in kurzer Zeit auf ein höheres Niveau heben wollte, ist hier richtig! Hier können Techniken eingeübt und die eigene Haltung reflektiert werden.
Folgende Schwerpunkte stehen zur Auswahl:
Flexibel je nach Themenauswahl: 3-40 h
Modul 4
Aktionsforschung zur Nachhaltigkeits-Datenerhebung und ersten Analyse im Unternehmen
Ist sich Ihre Organisation bewusst, wie sie die Wirksamkeit bei ihren Kunden durch Nachhaltigkeitsmaßnahmen drastisch erhöhen kann? Haben Sie schon einmal ihren CO2-Fußabdruck gemessen oder ermittelt, inwieweit sich Ihre Organisation bereits für die Einbindung von Nachhaltigkeit in ihre Prozesse und Richtlinien engagiert hat? Wissen Sie, welche Kommunikationsbarrieren bei Ihnen im Haus verhindern, dass es hier einen Schritt vorangeht?
Im Kontext der steigenden Anforderungen durch die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und der wachsenden Bedeutung von ESG-Themen bieten wir Ihnen einen praxisorientierten Workshop an, der auf fundierten psychologischen Erkenntnissen zur Lernmotivation und Verhaltensänderung basiert und durch partizipative Mehoden effektiv und länger andauernd wirkt..
Wenn Sie an einer ntensiven Auseinandersetzung mit dem Thema mit greifbaren Ergebnissen interessiert sind, ist dieser Workshop genau das Richtige für Sie!
Ob für NGOs oder Unternehmen – dieser Workshop wird sich auf mindestens drei der folgenden Themen auswirken:
Fach-und Führungskräfte aus NGOs oder der Privatwirtschaft
Fortgeschrittene (Informationen müssen verfügbar gemacht werden können)
Ein Tag
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