Training
Foto: markusspinske, pixabay
Veränderung trainieren
Transformation ist in Unternehmen und öffentlichen Organisationen ein andauernder Prozess, der weit über technische oder strukturelle Veränderungen hinausgeht. Zentral für eine Haltung, die offen gegenüber andauernder Veränderungen ist, ohne sich zu überfordern, sind dabei Kommunikation, Konfliktmanagement und Nachhaltigkeit.
Dieser Trainingszyklus antizipiert typische Situationen, bereitet Sie auf Transformationsprozesse vor und begleitet diese Ihren Wünschen und Anpassungsbedarfen entsprechend. Die Module können auch einzeln gebucht werden.
Modul 1: Kick-Off
Arbeitsstile meiner Teammitglieder kennen (und vielleicht sogar lieben...?) lernen. Mehr Infos...
Modul 2: Hürden überwinden
Interkulturelle Kommunikation und Konfliktmanagement. Mehr Infos...
Modul 4: Zukunft? - - nachhaltig!
Barrieren abbauen - Aktionsforschung für Nachhaltigkeit. Mehr Infos...
Was ist nach den Trainings anders?
| Sie können unterschiedliche Perspektiven integrieren, Zufriedenheit ist höher, Abläufe reibungsloser. Denn Veränderung braucht als feste Basis eine gute Mitarbeitendenbindung und intensive Kenntnis voneinander: Das Training ermöglicht es, einander in seiner Unterschiedlichkeit nicht nur zu sehen, sondern erfolgreich zu begegnen. |  |
| Das Konfliktmanagement-Training macht Ihre Mitarbeitenden entspannter, resilienter und klüger. Das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Problemlösungsfähigkeit sind gewachsen. Denn Veränderungsbarrieren bieten Chancen für Wachstum und Resilienz: Konstruktiv Konflikte addressiereren bedeutet auch innovativ zu denken. |  |
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Die Attraktivität der Organisation ist durch zukunftsorientierte Werte und eine verbesserte Marktposition gesteigert. Mitarbeitende fühlen sich mitgenommen. Denn Veränderung kann nur langfristig wirken, wenn ökologische, soziale und ökonomische Verantwortung mitgedacht werden. |  |
Sie sind hier richtig, wenn...
- Sie als Führungskraft oft Ihre Teams von neuen Veränderungen überzeugen müssen und Widerstände auftreten
- Sie Ihren Mitarbeitenden in komplexen Phasen Orientierung und Verankerung bieten wollen
- Sie die Gesundheit und Entspannung Ihrer Mitarbeitenden nicht durch Ausgleich, sondern durch Stärkung ihrer Problemlösungsfähigkeit und Zusammenhalt fördern möchten
- Sie in sehr heterogenen und evtl. internationalen Settings den Spagat zwischen den Kulturen leichter meistern können
Wie läuft die Angebotsanfrage?
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